청년 사회적기업 인턴십 — 채용 인건비 + 본인 멘토링 한 번에
청년 사회적기업 인턴십은 사회적 가치를 창출하는 기업에 청년이 정식 인건비를 받으며 일할 수 있는 드문 구조의 사업입니다. 본 글에서는 "어떤 기업이 사업주 자격이 되는가", "청년 본인은 무엇을 받게 되는가", "일반 채용 장려금과 무엇이 다른가"라는 세 가지 질문을 중심으로 자격·금액·신청 절차를 정리했습니다. 인건비 단가는 매년 운영 매뉴얼에 따라 조정될 수 있어 "현재 기준" 표기로 작성했습니다.
지원 대상과 금액
청년 사회적기업 인턴십은 인증 사회적기업·예비사회적기업이 만 15~34세 청년을 신규 채용할 때 사업주와 청년 양쪽 모두에게 혜택이 돌아가는 구조입니다. 사업장은 사회적기업 인증을 받았거나 시·도 단위 예비사회적기업으로 지정된 기업이어야 하며, 일반 영리 중소기업은 본 사업 대상이 아닙니다. 채용된 청년은 정규직 또는 6개월 이상 기간제로 근무하며, 동시에 진흥원이 운영하는 멘토링·교육 프로그램에 참여할 수 있습니다.
| 구분 | 요건 |
|---|---|
| 대상 기업 | 인증 사회적기업·예비사회적기업 |
| 대상 청년 | 만 15~34세 미취업 청년 또는 신규 채용자 |
| 인건비 | 월 약 200만원 한도 × 6~12개월 |
| 본인 혜택 | 멘토링·교육 무료 참여 |
인건비 단가는 최저임금 인상률에 연동되어 매년 조정되며, 현재 기준 월 약 200만원 한도 내에서 6~12개월간 사업주에게 지급됩니다. 청년 본인 인건비는 사업주가 정상적으로 임금을 지급하는 형태이며, 정부 지원분은 사업주가 청구·정산하는 구조입니다. 청년 본인은 정식 임금을 받으면서 사회적기업 운영 노하우 멘토링을 추가로 받게 됩니다.
신청 방법과 절차
신청 채널은 한국사회적기업진흥원 누리집이 메인이며, 일부 절차는 고용24와 연계됩니다. 사업주가 먼저 사업 참여 신청을 등록한 뒤 청년을 채용해야 하며, 채용 시점이 사업 참여 승인일보다 빠르면 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
- 1단계 — 사업 참여 신청: 사업주가 사회적기업진흥원 누리집에서 사업 참여 신청서를 제출하고 자격 심사를 받습니다.
- 2단계 — 청년 채용: 승인 후 만 15~34세 청년을 정규직 또는 6개월 이상 기간제로 신규 채용합니다.
- 3단계 — 인건비 청구·정산: 매월 또는 분기별로 임금 지급 자료를 첨부해 인건비 청구서를 제출합니다.
- 4단계 — 청년 멘토링 참여: 청년이 진흥원 또는 권역 지원기관의 멘토링·교육 프로그램에 참여합니다.
운영자 메모
- 가장 자주 막히는 지점은 사회적기업 인증 여부입니다. 인증을 받지 않은 일반 중소기업은 본 사업 대상이 아니므로, 채용 전 인증 상태를 한국사회적기업진흥원 누리집에서 직접 확인해야 합니다.
- 예비사회적기업도 신청 가능하지만 시·도별 지정 절차를 거친 기업만 인정됩니다. 본인 사업장이 어떤 분류인지 사전 확인이 필요합니다.
- 청년 본인 멘토링은 의무 참여가 아닌 권장 항목이지만, 향후 사회적기업 창업·전환 진로를 검토하는 청년에게는 매우 유익한 자원입니다.
- 일반 영리기업 채용 사업(예: 청년 일자리 도약 장려금)과 동일 청년에 대해 중복 신청은 제한되므로, 어느 사업이 본인 상황에 더 유리한지 사전 비교가 필요합니다.
자주 묻는 질문
Q1. 일반 영리기업도 신청할 수 있습니까?
본 사업은 인증 사회적기업과 예비사회적기업이 사업주 대상이므로 일반 영리기업은 신청이 제한됩니다. 일반기업이 청년을 정규직 채용할 경우 청년 일자리 도약 장려금이 더 적합합니다.
Q2. 인건비는 청년 본인이 직접 받습니까?
청년 본인은 사업주로부터 정식 임금을 받으며, 정부 인건비 지원분은 사업주가 청구·정산하는 구조입니다. 즉, 청년 입장에서는 일반 근로계약과 동일한 형태로 임금을 받게 됩니다.
Q3. 신청은 어디서 합니까?
한국사회적기업진흥원 누리집이 메인 채널이며, 일부 절차는 고용24와 연계됩니다. 사업주가 먼저 사업 참여 신청을 등록해야 청년 채용이 인정됩니다.
Q4. 다른 청년 채용 사업과 같이 받을 수 있습니까?
동일 청년에 대해 두 채용 인건비 사업을 중복 수혜하는 것은 제한됩니다. 자산 형성 상품(청년도약계좌 등)·마음건강 바우처는 별도 트랙으로 병행 가능합니다.
Q5. 멘토링은 의무 참여입니까?
의무는 아닌 권장 항목이지만, 사회적기업 운영·창업 노하우를 배울 기회이므로 본인 진로 탐색에 큰 도움이 됩니다. 일부 권역은 권역 지원기관 단위로 멘토 매칭을 제공합니다.
Q6. 인턴십 종료 후 정규직 전환이 보장됩니까?
정규직 전환은 보장되지 않으며 사업주 결정 사항입니다. 단, 사업주가 정규직 전환 시 사회적기업 운영 안정성 평가에서 가산되는 경우가 있어 전환 동기는 일정 수준 형성됩니다.
마무리
청년 사회적기업 인턴십은 사회적 가치 분야의 진로 탐색과 정식 인건비를 동시에 잡을 수 있는 사업입니다. 함께 보면 좋은 글로 청년 일자리 도약 장려금과 청년 카테고리 전체를 추천합니다. 본 글은 정현우(운영자)가 직접 정리·검증했으며, 정책 변경이 의심되면 출처 사이트에서 한 번 더 확인하시기 바랍니다.
출처 및 면책
- 출처: 한국사회적기업진흥원
- 최종 검증일: 2026-05-08
- 면책: 본 글은 참고용입니다. 정책은 자주 바뀌므로 신청 전 반드시 공식 사이트에서 자격·금액·마감을 한 번 더 확인하시기 바랍니다.